我是一名工商，已解除劳动关系?

在双方合意解除劳动关系的情况下，是否需要支付经济补偿金，需具体分析。《解答内容》中提到双方可以在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系，但并未直接说明经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若是由用人单位提出协商解除，则需支付经济补偿金；若是劳动者提出，则通常无需支付。
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若用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可采取以下救济途径：1.申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法并恢复劳动关系或主张赔偿金；2.若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；3.同时，劳动者可咨询专业律师，收集证据，确保自身权益不受侵害。
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劳动者单方面解除劳动合同需注意：1.确保符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知期限；2.若依据第三十八条解除劳动合同，需确保用人单位存在违法行为，并保留相关证据；3.解除劳动合同应以书面形式通知用人单位，避免口头通知可能带来的法律风险。