试用期不合格被辞退，没有劳动合同我该如何处

您可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且违法辞退需支付两倍赔偿金，非过失性辞退也需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时需考虑证据充分性及效率。
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被辞退未签合同，这样处理：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与用人单位协商，要求赔偿或补偿；3.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁，按程序进行。