公司辞退高血压员工，补偿政策是如何规定的？
杭州市律师网
2025-04-04
公司不能仅因高血压辞退员工，需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，应另行安排工作，仍不能胜任则可解除并支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法处理。操作如下：1.确认员工高血压情况，医疗期满后评估能否原岗工作；2.若不能，需另行安排合适岗位；3.新岗仍不能胜任，解除合同时支付经济补偿金，并确保手续合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为协商、调解或仲裁。应先与员工协商，寻求共识；协商不成可申请劳动调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁，依据法律裁决。
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