试用期遭辞退,该怎么办?

试用期遭辞退，应先明确辞退原因。根据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，应提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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试用期被辞退应对：1. 立即与用人单位沟通，了解辞退原因，并保留相关证据。2. 若因不胜任工作被辞，可要求提供培训或调整岗位机会。3. 若认为辞退不合法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求司法救济。
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试用期遭辞退，处理方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率和成本。