如何处理工厂对50岁员工停缴社保的情况？

工厂停缴50岁员工社保违法，应投诉举报并要求赔偿。依据《劳动法》等，用人单位需依法补缴，否则将面临法律处罚，且员工有权要求经济补偿，严重影响企业信誉及经营。
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工厂停缴社保应维权。操作如下：1.与工厂沟通，要求补缴；2.若拒缴，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿；4.必要时，可诉诸法院。
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处理工厂停缴社保，常见方式为投诉举报、协商或仲裁。建议先与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以确保权益得到保障。