在公司工作三年半，我怀孕了。离职有补偿吗？

您在公司工作三年半，怀孕期间因新换的办公环境含甲醛而不愿继续工作，想了解离职是否有补偿。根据《劳动合同法》相关规定，您有权因工作环境影响健康提出离职并要求经济补偿。首先，可向公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。未及时签订劳动合同的，还可主张双倍工资及补缴社会保险。若公司不予办理离职手续或不支付补偿金，您可向法院提起诉讼。
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对此情况，您常见的处理方式是先与公司沟通协商，要求合理补偿；若协商无果，则选择向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。两种方式均属于合法途径，选择时应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。若公司拒绝配合，可直接向法院起诉，确保您的权益得到保障。
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您因办公环境含甲醛影响健康而提出离职，有权要求经济补偿。《劳动合同法》保护了劳动者的合法权益，甲醛超标属于劳动环境恶劣，公司应负责。建议先与公司协商解决，协商无果时可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司不配合则可通过法律途径维权，避免健康持续受损且无法得到应有补偿。不及时处理，可能影响您健康及合法权益。