某某扣除我5000元工资，是否合规？

不合规，公司不得无故克扣员工工资。根据《劳动法》，工资应按时足额支付，公司恶意克扣需承担法律责任。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。
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不合规，可维权。具体操作：1.与公司协商，要求说明扣款原因并提供依据；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，申请劳动争议仲裁，维护自身权益；4.仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。